近期，纳格小编遇到很多朋友在问：在咱们西安进行养老年审操作时，会被鉴定为养老双基数。还有一些朋友的企业被社保稽核，因为不懂养老基数统计概念，也被鉴定双基数，并且要被处罚。出现这些问题到底是什么原因呢？

　　嗯，西安社保外包公司纳格在这里为大家分享一下：

　　其实在社保业务里，这个“双基数”的说法并不是官方的词语。只不过被我们称呼习惯了，实际上它的真实概念是“单位缴费基数”与“个人缴费基数“”之和不一样的一种形象说法，比较通俗易懂。

　　那什么是缴费基数呢？

　　概念解释：缴费基数是计算养老保险应缴数的计费基数，按规定：

　　单位缴费基数是单位上年工资总额的月平均数；

　　个人缴费基数是职工本人上一年度月平均工资。

　　那什么情况下，“双基数”会出现呢？

　　以下的情况会发生“双基数”：

　　1、由于发工资的人数与缴费的人数不同，会形成单位缴费基数大于个人缴费基数合计数的情况。例如，单位发给退休返聘人员的工资作为工资总额的一部分，被计入单位缴费基数；而个人缴费基数合计数因这类人员无需缴费，没有计入这些人的工资。这样，就形成了双基数。

　　2、又由于一些单位存在高收入人员，会形成单位缴费基数大于个人缴费基数合计数的情况。这类高收入人员上一年的月平均工资高于全省平均缴费基数300%的部分，作为单位工资总额被计入单位缴费基数；而在计算个人缴费基数时，仅能申报全省平均缴费基数的300%。这样，也会产生双基数。                    

　　除以上情况外，还有一种情况，纳格小编得给你好好说一下：

　　划重点~

　　实操情况下是会有一些单位，本年度在元月的缴费人数较上一年发放工资的人员大幅减少而形成了“双基数”的情况。遇到此类情况，在进行缴费基数年审时，请一定要在年审的《缴费基数汇总表》备注栏注明。这样，社保机构才能按规定对你们单位的单位缴费基数采取“减人减基数”方式，合理合规地为您的单位“减负”。

　　好嘞，咱就先说到这里，如还有不清楚的，可随时咨询西安纳格人力！