西安劳务派遣公司分享：目前，我国的劳动就业人员流动性很大，员工的参保意识也越来越强，这个时候，会有很多参保员工存在一个多地缴纳社保（在不同城市打工期间，缴纳的社保）的现象。

　　那问题来了，不同城市缴纳社保到最后退休时，我们的养老待遇领取地该如何确定呢？

　　下面是重点

　　基本条件

　　想要确定养老金领取地的基本条件，是要看参保人在各个参保地的缴费年限，然后按照“户籍地优先、从长、从后计算”的原则，来确定养老金领取地。

　　具体来说

　　如果参保人员在多地缴纳了社保，而他的基本养老保险关系在户籍地，那就由户籍所在地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

　　1、户籍所在地社保机构有义务接收户籍地居民转入的养老保险。

　　2、如果不是参保人户口所在地，但是是参保人工作单位所在地的社保机构也有义务接收符合规定的参保人的社保迁入现帐户合并。（超龄不是户籍地的社保，当地社保局是可以不接收的）

　　不是接收迁入参保人的社保就一定要承担发放退休金的，如果你在接收地累计缴纳社保满10年，你将来到法定退休年龄，达到社保规定的最低累计缴费年限15年，可以选择在参保地办理退休手续，享受参保地居民的退休待遇。也可以迁移回户籍地办理退休手续，享受户籍地居民的退休待遇。

　　3、如果迁入社保的参保人在当地累计缴费没有满10年的，将来办理退休手续时，必须迁出社保到缴费满10年的缴费地或户籍地帐户合并，达到社保规定的最低累计缴费年限15年，就可以办理退休手续，在办理退休地领取退休金。

　　4、迁移合并的社保，并不影响你的累计缴费年限。

　　根据国办发[2009]66号文的相关规定：

　　参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：

　　（一）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。  

　　（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。  

　　（三）参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。 

　　跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：  

　　（一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。  

　　（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。  

　　（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

　　（四）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

　　举个例子

　　李女士在江苏、深圳、北京三地都缴纳过社保，缴费年限分别是3年、4年、8年，而在户籍地河南没有缴费过。

　　结合上述规定和李女士的情况，她在每个参保地的累计缴费年限都不满10年，虽然她没有在户籍地缴费过，也应将基本养老保险关系及相应资金归集到户籍地河南，由河南的社保部门办理待遇领取手续，在河南享受养老保险待遇。

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