西安招聘外包公司解读员工与企业约定不缴纳社保是否合法？　　

　　在西安，很多求职者在找工作时，当遇到缴纳社保的时候，很多职场小白都会认为缴纳社保没有什么用，还不如把钱拿到手里实在。另外，还有些西安的企业在申报社保缴费的时候，也会遇到企业员工提出自愿放弃社保的情况。

　　那么，这样的要求是否合法呢？今天西安纳格小编就来跟大家聊一聊这个话题：

　　在西安目前常用的招聘渠道上，我们能经常看到很多西安企业会把“按照国家规定缴纳五险”这一福利标注在招聘海报的醒目位置，不少企业还为员工缴纳补充医疗保险，并将此作为吸引求职者的“软福利”。

　　但实际情况是：

　　有一些短期劳动合同的员工或销售类流动性较大的员工，由于担心手续繁琐或不愿承担个人缴费部分等原因不愿意在西安缴纳社保，甚至自愿与企业签订放弃社会保险协议。

　　也有个别企业为了省钱或省事，又确实急需用工，不为员工缴纳社会保险，而是发放一定的补贴作为补偿（现金方式给员工发放）。

　　但不论是员工主动放弃社保，还是企业用社保补贴代替缴纳社保，如果以后员工要求报销医药费、工伤赔偿，甚至反悔要求补缴西安社保，那用人单位都是要承担法律责任和相应经济赔偿责任。这些补缴的社保费用比你当初给员工缴纳社保费会高很多。

　　直白点，企业与员工的口头或书面约定不缴、少缴社保，都是不符合规定、不具备法律效力，一旦出现问题，企业必须承担全部责任。而且，企业为员工上社保是法定的义务，不能根据劳动者或者企业自己的意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

　　这里我们也提醒刚入职场的你，一定要重视社保的缴纳！

　　根据目前的规定，达到法定退休年龄后，养老保险累计要缴满15年，才能领取退休金。而医疗保险可以解决基本的看病报销问题。

　　尤其是女职工，西安市从2018年1月1日起，有了生育津贴，涉及到生育问题，就离不开生育保险。

　　对于短期务工人员，社保同样重要，因为一旦失业、或在工作中受伤，社保都能提供必要的保障。