每月工资本不多，社保一扣，员工瞬间尴尬了~

　　要社保，每月多扣几百块；不要社保，每月多发几百块~

　　我还是让老板给我发现金吧！有钱拿，多实在。

　　企业出于成本考量，也默许了这种行为，但这样真的安全吗？

　　员工自愿放弃社保，公司赔了5万医疗费！

　　2016年3月12日，李某入职西安某公司，劳动合同期限为三年。入职时，李某出具“申请书”，表示自愿放弃购买社会保险。

　　入职后的半年，李某因腰椎神经鞘瘤术后复发，2016年9月17日至2016年10月16日请假1个月，请假期间，于2016年9月21日至2016年10月7日住院治疗，共花费医疗费87689元，该费用由李某自行垫付。出院后他根据医嘱全休了2个月。

　　2016年12月18日，李某返回公司上班。因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议，他提出了解除劳动合同。公司不同意支付，接下来就是打官司了。

　　公司认为李某在职时未能及时参保，李某也有责任，不同意支付医疗费。

　　李某认为公司未给他缴纳社保费用的责任在公司，公司应当承担医疗费。

　　仲裁委和一审法院认为公司未缴社保导致李某不能报销医疗费，公司需承担责任。一审法院判公司需支付李某医疗费57455.9元。

　　公司不服上诉。西安中院经审理认为，《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”即用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险。本案中，虽李某签订了放弃购买社会保险的承诺，但其放弃属于违反法律强制性规定的义务，应认定为无效。一审法院经核算，判决公司应向李某支付医疗费57455.9元正确。公司觉得很冤，认为法院认定事实不清，适用法律错误，判决不当，向陕西省高级人民法院申请再审。

　　那么，如果员工自愿不交社保，违法吗？公司真的能占到便宜吗？

　　西安人事外包公司纳格总结的三大风险：

　　一、员工自愿放弃社保，企业将面临三大风险

　　1、未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任

　　不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

　　2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元，一次性工亡补助金可能把一个公司赔破产。(2018年度一次性工亡补助金标准为：36396元×20=727920元（全国统一价）)

　　2、如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴

　　虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

　　3、企业社保逾期将面临法律责任

　　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　二、员工不愿交社保，老板到底该怎么办？

　　老板必须要确定的一个操作原则就是：全日制员工，不交社保万万不行。无论是领导要求，还是员工自愿，都是不允许的。

　　将缴纳社保作为录用条件，不愿交就不录用。

　　想要录用的员工，尽力说服其缴纳社保。

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　　员工自愿放弃社保，企业将面临三大风险你是否已经掌握了呢？

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