人力资源外包

西安劳务派遣

西安纳格人力（人力资源公司）与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工单位（企业）提供劳务的一种用工模式。用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事业务管理。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　劳务派遣的模式：

　　由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工单位（企业）提供劳务的一种用工模式。劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位（企业）与派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案转接落实等工作转由派遣公司操作。

　　劳务派遣的形式

　　完全派遣：由西安纳格人力承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、人才选拨等；

　　转移派遣：由用工单位自行招募、选拨人员、再由西安纳格人力与员工签订《劳动合同》，并由西安纳格人力负责员工的工资发放、保险缴纳、人员培训、处理劳动纠纷等事务。

　　减员派遣：指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至西安纳格。由西安纳格人力代付有关费用，包括工资、奖金、福利、各项社会保险金、住房公积金等，用工单位支付相应的管理费用。其目的是减少用工单位固定员工，增强用工单位面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性；

　　项目派遣：企业为了完成某一任务而在一定时间内需要专门租用相关专业的人才，此任务完成后即终止派遣；

　　短期派遣：用工单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才；

　　劳务派遣优势

　　降低企业人工成本支出

　　人事管理更便捷专业

　　合理规避劳动纠纷

　　解决用工单位人员的编制问题

西安招聘外包

即企业将全部或部分岗位招聘、人才测评甄选等自身要做的业务，外包给第三方人力资源公司完成。人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。通常所讲的招聘外包实际上就是招聘流程的外包，招聘外包以前经常是跨国公司、外资企业所选用的招聘方式，而近年来随着企业间国际化竞争的愈演愈烈，企业发现单靠企业人力资源部门去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心，而采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求，又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来，从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人事管理职能。因此招聘外包也在国内企业中逐渐推广普及，并发挥到其重要作用。

西安岗位外包

指人力资源公司向企业提供短期、项目性的人才租赁服务。人力资源公司主要负责企业项目人员的招聘、替换、管理等全方位服务。帮助企业迅速满足用人需求，节约招聘用工成本，简化用人流程，降低用工风险，彻底解决客户对于灵活用工岗位外包的需求。服务内容：企业向人力资源公司提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇，人力资源公司按照要求安排符合条件的员工到企业从事相关岗位的工作。客户只需签署《岗位外包合同》，外派员工到企业服务，被聘用人员与人力资源公司属劳动关系，与企业的关系是有偿使用关系。