西安高新区社保户托管分享“劳动报酬”包括所有“工资”吗？
劳动报酬是用人单位以货币形式向劳动者支付的所有工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及病假、产假等假期工资。
《关于工资总额组成的规定》第三条规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”
这里的“工资总额”与劳动报酬总额为同一概念。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
从刑法关于拒不支付劳动报酬罪的解释看，劳动报酬包括加班费、津贴、补贴和各类假期工资。
最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2013〕3号）第一条规定：“劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。”
单位的福利待遇比如防暑降温费，也属于劳动报酬吗？
节假日加班的三倍工资应该属于劳动报酬吧？
要注意！
有些待遇虽然名义上叫工资或者以货币形式支付给劳动者，但是并不是法律意义上的劳动报酬。
未订立书面劳动合同的第二倍工资
在二倍工资中第一倍为劳动报酬；
第二倍为未订立书面劳动合同的赔偿金。
未安排年休假的300％的工资报酬
在“300％工资报酬”中第1倍为劳动报酬；
另外2倍为未安排年休假的补偿。
福利待遇
根据劳动部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）的规定，探亲路费、计划生育补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴即托儿补助、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助、出差补助、误餐补助等福利待遇，虽然也会以货币形式支付给劳动者，但同样不属于劳动报酬。
