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西安劳务派遣公司分享无档案交社保影响后期养老金领取吗
- 2020-12-16-

西安劳务派遣

  西安劳务派遣公司分享在私企上班,交了社保但是没有档案,会影响以后领养老金吗?

  一、什么是人事档案

  1、人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,记载着一个人的学习经历、工作经历,记录了一个人的人生轨迹。因此,对于企业职工,即便是没上过学,也应该有人事档案。

  2、在企业(无论国企还是私企)工作的职工,人事档案和是否缴纳社保没有直接关系。

  3、无论是在国有企业工作,还是私企工作,都应有人事档案。只不过,国有企业具有管理人事档案的资质,普通的私有企业不具备管理人事档案的资质。

  二、人事档案里主要存放哪些材料

  一般人事档案有十大类材料,与未来办理退休有直接关系的主要有以下几种,这些材料是必须要有的,对你以后办理退休有至关重要的影响:

  1、建立社保缴费制度以前参加工作的职工:人事档案里要有《工龄确定表》,有知青和参军经历的人需要有《上山下乡登记表》、《入伍登记表》、《退伍登记表》。另外,还要有劳动部门的招工备案材料。这些都可作为认定职工视同缴费年限的证据。

  2、建立社保缴费制度以前参加工作的职工:人事档案里要有学籍材料(没上过学的可以忽略此类材料)、《劳动合同》、《招工备案表》、《终止解除劳动合同证明》(如果涉及到更换多家用人单位的)、职称材料(特殊年代取得的职称,可以作为退休时审批职称待遇的依据)、省部级获奖材料(特殊年代获奖材料,可以作为退休时审批获奖待遇的依据)。

  3、涉及特殊工种的职工。人事档案里还要有《工资审批表》、保健津贴表等能够证明特殊工种经历的原始档案材料。否则,很难按照特殊工种办理提前退休。

  三、人事档案中影响领取养老金的因素

  1、对于涉及视同缴费年限认定的职工,影响极大,没有人事档案,无法认定工龄,也就意味着视同缴费年限无法计入累计缴费年限中。

  2、对于涉及特殊工种提前退休的职工,没有人事档案,很难认定成功。没有人事档案和工资表等原始材料作为依据,就无法认定特殊工种的工作经历和工作年限。

  3、对于涉及职称待遇和获奖待遇认定的职工,没有人事档案,没有证书原始材料,无法认定。因此,涉及上述情况的,档案材料是否具备,将直接影响累计养老保险缴费年限的认定、职称待遇的认定、获奖待遇的认定、特殊工种的认定。这些认定,会影响退休后基本养老金的多少。如果不涉及视同缴费年限认定、职称和荣誉待遇的认定、特殊工种认定,没有人事档案,不会影响退休后基本养老金的计算。

  

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