西安劳务派遣公司分享在私企上班,交了社保但是没有档案,会影响以后领养老金吗?
一、什么是人事档案
1、人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,记载着一个人的学习经历、工作经历,记录了一个人的人生轨迹。因此,对于企业职工,即便是没上过学,也应该有人事档案。
2、在企业(无论国企还是私企)工作的职工,人事档案和是否缴纳社保没有直接关系。
3、无论是在国有企业工作,还是私企工作,都应有人事档案。只不过,国有企业具有管理人事档案的资质,普通的私有企业不具备管理人事档案的资质。
二、人事档案里主要存放哪些材料
一般人事档案有十大类材料,与未来办理退休有直接关系的主要有以下几种,这些材料是必须要有的,对你以后办理退休有至关重要的影响:
1、建立社保缴费制度以前参加工作的职工:人事档案里要有《工龄确定表》,有知青和参军经历的人需要有《上山下乡登记表》、《入伍登记表》、《退伍登记表》。另外,还要有劳动部门的招工备案材料。这些都可作为认定职工视同缴费年限的证据。
2、建立社保缴费制度以前参加工作的职工:人事档案里要有学籍材料(没上过学的可以忽略此类材料)、《劳动合同》、《招工备案表》、《终止解除劳动合同证明》(如果涉及到更换多家用人单位的)、职称材料(特殊年代取得的职称,可以作为退休时审批职称待遇的依据)、省部级获奖材料(特殊年代获奖材料,可以作为退休时审批获奖待遇的依据)。
3、涉及特殊工种的职工。人事档案里还要有《工资审批表》、保健津贴表等能够证明特殊工种经历的原始档案材料。否则,很难按照特殊工种办理提前退休。
三、人事档案中影响领取养老金的因素
1、对于涉及视同缴费年限认定的职工,影响极大,没有人事档案,无法认定工龄,也就意味着视同缴费年限无法计入累计缴费年限中。
2、对于涉及特殊工种提前退休的职工,没有人事档案,很难认定成功。没有人事档案和工资表等原始材料作为依据,就无法认定特殊工种的工作经历和工作年限。
3、对于涉及职称待遇和获奖待遇认定的职工,没有人事档案,没有证书原始材料,无法认定。因此,涉及上述情况的,档案材料是否具备,将直接影响累计养老保险缴费年限的认定、职称待遇的认定、获奖待遇的认定、特殊工种的认定。这些认定,会影响退休后基本养老金的多少。如果不涉及视同缴费年限认定、职称和荣誉待遇的认定、特殊工种认定,没有人事档案,不会影响退休后基本养老金的计算。
相关新闻
- 西安岗位外包公司讲述劳动合同薪酬存在哪些法律盲点
- 西安劳务派遣具体形式都有哪些
- 西安人事外包公司讲述企业在劳动纠纷中容易败诉的十大常见理由
- 西安劳务外包公司解读违法解除劳动合同员工可以要求什么赔偿
- 西安招聘外包公司如何做好人岗匹配
- 西安服务外包公司有哪些业务
- 西安社保代理服务包含哪些内容
- 企业选择西安社保户托管公司的好处
- 西安社保外包公司分享小微企业社保补贴政策
- 西安人力资源公司讲述个体工商户社保如何办理
- 西安社保外包公司分享新参保人员将不再制作西安市医保卡改为使用医保电子凭证的通知
- 西安社保代理公司分享西安医保电子凭证使用问题答疑解惑
- 西安社保代理公司分享2021年西安职工养老缴费基数申报通知
- 西安社保代理公司分享在西安个人有多个医保编号的原因?
- 西安社保代理公司分享社保卡不能在西安刷卡的原因
- 西安社保代理公司分享西安高新区企业2021年社保基数申报须知
- 在西安医保没有交够最低年限,退休时该怎么办?
- 西安市历年基本养老保险缴费基数数据
- 2021年西安城乡居民医保补缴通知!
- 西安新冠核酸检测费用医保可报销