西安社保外包公司分享西安工伤职工对停工留薪期有争议该如何解决？

　　A公司一名员工2019年12月份上班途中发生交通事故，2020年4月西安市人力资源和社会保障局认定为工伤，员工返岗上班。2020年7月，员工提出自己工伤病情为多处脑挫裂伤，按相关目录停工留薪期为一年，故要求回家休养至2020年底。那么，A公司是否可以不同意？

　　敲黑板，划重点，以上问题，我们需要掌握以下重要知识点：

　　一、工伤职工停工留薪期如何确认？

　　根据《市劳鉴发【2019】1号关于工伤职工停工留薪期确认及延长有关问题的通知》规定，工伤职工停工留薪期的确认：工伤职工停工留薪期由用人单位对照《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》、《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（职业病）》予以确认。用人单位确认停工留薪期，应当出具《陕西省工伤职工停工留薪期确认通知书》。

　　二、工伤员工对停工留薪期有争议的该如何确认？

　　对有争议停工留薪期的最终确认：工伤职工及其近亲属对用人单位确认的停工留薪期有争议的，可报请西安市劳鉴中心予以最终确认。申请确认需提交以下材料：（一）《西安市工伤职工停工留薪期确认申请表》（二）用人单位出具的《陕西省工伤职工停工留薪期确认通知书》（三）医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料。

　　三、如果用人单位拒不确认停工留薪期的，该怎么办？

　　用人单位拒不确认停工留薪期的处理：用人单位拒绝为工伤职工确认停工留薪期的，工伤职工及其家属可在完成伤残等级鉴定后，填写《西安市工伤职工停工留薪期确认申请表》，直接向西安市劳动能力鉴定中心申请确认停工留薪期。西安市劳动能力鉴定中心。咨询电话：029—82284688  82284689