西安劳务派遣公司分享来自陕西省统计局消息:
2019年陕西省私营单位就业人员年平均工资43477元
2019年陕西省非私营单位就业人员年平均工资78361元
重点信息内容如下:
一、2019年陕西省私营单位就业人员平均工资
1、2019年陕西省私营单位就业人员年平均工资为43477元,与2018年的40783元相比,增加了2694元,同比名义增长6.6%,增幅较上年回落2.2个百分点。扣除物价因素,2019年全省私营单位就业人员年平均工资实际增长3.6%。
2、分行业门类看,就业人员年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业60252元,为全省平均水平的1.39倍;金融业52442元,为全省平均水平的1.21倍;科学研究与技术服务业50086元,为全省平均水平的1.15倍。就业人员年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业31325元,为全省平均水平的72.0%;住宿和餐饮业35100元,为全省平均水平的80.7%;居民服务、修理和其他服务业37522元,为全省平均水平的86.3%。
附注:
1、指标解释
(1)单位就业人员:是指在本单位工作,并由单位支付劳动报酬的人员。
(2)工资总额:根据《关于工资总额组成的规定》
工资总额是本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分,以及房费、水电费。
工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。
(3)平均工资:是指在报告期内单位发放工资的人均水平。
计算公式为:平均工资=报告期工资总额/报告期平均人数
2、统计范围
根据国家统计局颁布的《关于划分企业登记注册类型的规定》,在工资统计调查中的私营法人单位主要是指:在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织,包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
私营独资企业是指按《私营企业暂行条例》的规定,由一名自然人投资经营,以雇佣劳动为基础,投资者对企业债务承担无限责任的企业。
私营合伙企业是指按《合伙企业法》或《私营企业暂行条例》的规定,由两个以上自然人按照协议共同投资、共同经营、共负盈亏,以雇佣劳动为基础,对债务承担无限责任的企业。
私营有限责任公司是指按《公司法》、《私营企业暂行条例》的规定,由两个以上自然人投资或由单个自然人控股的有限责任公司。
私营股份有限公司是指按《公司法》的规定,由五个以上自然人投资,或由单个自然人控股的股份有限公司。
2019年私营单位工资统计全省共调查16332家单位,抽样比约为10%。
3、调查方法
根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》,对城镇私营单位工资统计采用全面调查和抽样调查相结合的方法。
4、行业分类标准
工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2017)执行。
二、2019年陕西省非私营单位就业人员平均工资
1、2019年陕西省非私营单位就业人员年平均工资为78361元,与2018年的71983元相比,增加了6378元,同比名义增长8.9%,增幅较上年回落1.5个百分点。扣除物价因素,2019年全省非私营单位就业人员年平均工资实际增长5.8%。
2、分行业门类看,年平均工资前三位的行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业152088元,为全省平均水平的1.94倍;电力、热力、燃气及水生产和供应业105701元,为全省平均水平的1.34倍;采矿业100597元,为全省平均水平的1.28倍。年平均工资后三位的行业是住宿和餐饮业41146元,为全省平均水平的52.5%;水利、环境和公共设施管理业50203元,为全省平均水平的64.1%;居民服务、修理和其他服务业52337元,为全省平均水平的66.8%。低收入行业的收入基本保持平稳(2018年排名后三位的行业的年平均工资分别是全省平均水平的53.6%、63.2%、67.3%)。最高与最低行业平均工资之比是3.70:1,较2018年的3.52:1高低比略有扩大。
3、分登记注册类型看,年平均工资最高的是外商投资企业98405元,为全省平均水平的1.26倍;年平均工资最低的是其它内资单位50815元,为全省平均水平的64.9%。
4、从增长速度看,股份有限公司年平均工资的增速最高,增长13.4%;股份合作单位增速最低,增长-9.0%。除股份有限公司、有限责任公司、国有单位与港澳台商投资企业以外,其余类型单位的平均工资增速均低于全省平均水平。
(1)单位就业人员:指在本单位工作,并由单位支付劳动报酬的人员。
(2)工资总额:根据《关于工资总额组成的规定》
工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
(3)平均工资:是指在报告期内单位发放工资的人均水平。
全部非私营法人单位,具体包括国有单位、集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。工资统计是统计单位的就业人员,而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。2019年非私营单位全省共调查近6.6万家,就业人员约501万人。
根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》,对非私营单位工资统计采用全面调查的方法。
工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2017)执行。
相关新闻
- 西安岗位外包公司讲述劳动合同薪酬存在哪些法律盲点
- 西安劳务派遣具体形式都有哪些
- 西安人事外包公司讲述企业在劳动纠纷中容易败诉的十大常见理由
- 西安劳务外包公司解读违法解除劳动合同员工可以要求什么赔偿
- 西安招聘外包公司如何做好人岗匹配
- 西安服务外包公司有哪些业务
- 西安社保代理服务包含哪些内容
- 企业选择西安社保户托管公司的好处
- 西安社保外包公司分享小微企业社保补贴政策
- 西安人力资源公司讲述个体工商户社保如何办理
- 西安劳务派遣公司分享西安失业工伤保险费率最新政策
- 西安劳务派遣公司分享西安2020年度住房公积金缴存基数调基通知
- 西安社保代理公司分享2019年西安城镇私营非私营单位就业人员年平均工资
- 西安社保代理公司分享陕西省失业稳岗返还标准及保障范围
- 西安社保代理公司分享西安医保异地就医网上自助备案2020年新流程
- 西安社保代理公司分享关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知
- 西安社保代理公司分享西安企业社保户跨区转移操作教程
- 西安社保代理公司分享西安市失业保险“看得懂算得清”政策问答
- 西安劳务派遣公司分享2020年陕西省退休人员退休金发放政策
- 西安劳务派遣公司分享西安社保卡可在这四个城市刷卡使用