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西安劳务派遣公司分享西安的职工养老和灵活就业养老有哪些区别?
- 2019-11-05-

西安劳务派遣

  西安劳务派遣公司分享在西安职工养老保险和灵活就业人员养老保险都有哪些区别?

  在西安,有很多朋友对灵活就业人员养老(不是居民养老保险)和工作单位缴纳的养老分不清楚,虽然缴费金额相差不是很大,但是在享受政策、缴纳比例、退休年龄还是会有一些困惑。

  针对这些疑惑,今天就为大家分享如下:

  重要提示:缴纳灵活就业养老和职工养老,这2种的退休待遇算法是一样的!

  主要区别点:

  一、缴费主体不同

  1、灵活就业人员是自己缴费(费用全部自己承担);

  2、职工是由所在的工作单位代扣代缴(个人承担一部分,企业承担一部分)。

  二、受理机构不同

  1、灵活就业人员缴费和退休是由受养老保险经办机构委托的公共职业服务机构(档案托管机构)受理;

  2、职工缴费和退休是由所在的工作单位到养老保险经办机构办理。

  三、缴费基数不同

  1、灵活就业人员是按上年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的50%—300%为缴费基数;

  2、职工是按本人上年度月平均工资为缴费基数(不得低于上年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%;不得高于上年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%)。

  四、缴费比例不同

  1、灵活就业人员是20%;

  2、职工是8%(职工所在的工作单位缴费比例为16%)。

  五、缴费意愿不同

  1、灵活就业人员可根据自己的就业和收入情况自愿缴费;

  2、职工必须依法缴费,不能不缴。

  六、缴费方式不同

  1、灵活就业人员可以按照公共职业服务机构(档案托管机构)的要求,通过银行网点、网银、手机银行、微信、支付宝、社保自助缴款机进行缴费;

  2、职工只能通过所在的工作单位从工资里代扣代缴。

  七、缴费期限不同

  1、灵活就业人员在上年全省在岗职工月平均工资发布后,一般是从每年的7月至年末这段时间缴纳当年的养老保险费,可一次缴全年,也可一年缴多次;

  2、职工是每个月都须缴费。

  八、欠费后果不同

  1、灵活就业人员因各种原因未在当年缴费,跨年后形成缴费断档,个人只承担自己的退休待遇可能因此降低的后果;

  2、职工因单位原因欠费,欠费的单位要承担违反《社会保险法》的法律责任。所在单位可能面临应缴费数额一倍以上三倍以下的罚款,直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临五百元以上三千元以下的罚款,直至被追究刑事责任。

  九、补缴情形不同

  1、灵活就业人员当年错过缴费机会,跨年不得补缴往年欠费;

  2、职工与用人单位在建立劳动关系期间未及时缴费,可向用人单位按照有关规定主张补费诉求。

  十、退费标准不同

  1、灵活就业人员未达到法定退休年龄去世、入外籍丧失国籍,可以全额退返个人缴费。遗属还可以将抚恤金、丧葬费与退返的全额个人缴费进行比较,选择是否全额退返个人缴费而放弃抚恤金、丧葬费;

  2、职工退费时,只退返个人账户累计储存额。

  十一、退休年龄不同

  1、灵活就业人员女性需要55岁退休,男性60岁;

  2、参加单位职工养老保险的女性干部55岁退休,女职工50岁退休,男性60岁退休。

  附西安2019年度灵活就业人员养老缴费明细:

  END

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